Le Bilan de Compétences

Vous aspirez à épanouir votre carrière et exploitez tout votre potentiel ? 

Ne cherchez plus ! Le Bilan de Compétences n’est pas seulement une étape dans votre carrière, c’est une aventure passionnante vers la découverte de soi et de vos opportunités infinies. 

Nous pouvons le délivrer en Bourgogne, Franche-Comté, Centre-Val-de-Loire, Champagne-Ardennes, Hauts-de-France

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C'est bien plus qu’une simple évaluation. 

Imaginez une exploration passionnante de vos compétences, de vos aspirations et de vos désirs professionnels.

C'est exactement ce que le Bilan de Compétences vous offre ! 

Conçu pour les esprits audacieux et les aventuriers professionnels, c’est un processus structuré et personnalisé qui vous permet de mieux vous connaître, de définir vos objectifs professionnels, et de planifier les actions nécessaires pour les atteindre. 

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Jeune et Dynamique : notre approche moderne et dynamique rend l’expérience aussi engageante que gratifiante. 

Analyse approfondie : évaluation détaillée de vos compétences, intérêts, et valeurs professionnelles. 

Orientation personnalisée : pas de formule standard. Chaque bilan est unique par des conseils individualisés pour explorer de nouvelles opportunités de carrière. 

Plan d’action concret : élaboration d’un plan personnalisé pour atteindre vos objectifs professionnels. 

Accompagnement expert : soutien et conseils tout au long du processus par des experts en développement professionnel. 

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• Phase préalable : 
  • Entretien initial : rencontre avec un consultant pour définir vos attentes et objectifs. 
• Phase d’investigation : 
  • Évaluation des compétences : tests et exercices pour identifier vos forces et vos axes d’amélioration. 
  • Exploration des options : analyse des différentes possibilités de carrière en fonction de vos compétences et intérêts. 
• Phase de conclusion : 
  • Planification : élaboration d’un plan d’action réaliste et réalisable pour atteindre vos objectifs professionnels 
• Suivi : Entretien à six mois : accompagnement continu pour vous soutenir dans la mise en œuvre de votre plan d’action associé à un rendez-vous à six mois.

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Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion professionnelle, ou simplement se donner les moyens de progresser dans son domaine d’activité. 

Ne laissez pas vos rêves professionnels au hasard.

Embarquez dès maintenant pour une expérience inoubliable avec notre Bilan de Compétences. Votre succès n’attend plus que vous ! 

Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus et commencer votre voyage vers une carrière épanouissante et gratifiante. 

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• Financements : 
  • CPF “compte personnel de formation” 
  • Employeur dans le cadre du plan de développement des compétences 
  • OPCO 
• Tarifs : 
  • Particuliers : 1 900 euros nets de taxes 
  • Entreprise : 2 750 euros HT 
• Durée :  
  • 24 heures dont  
    • 15 heures d’entretien  
    • 9 heures de travail personnel 
    • 3 à 4 mois d’amplitude 

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1. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
   • Un bilan de compétences est un processus structuré permettant à un individu de faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations et intérêts. Il aide à définir des projets professionnels ou des plans de formation en adéquation avec ses aspirations personnelles et ses atouts.
2. Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
   • Le bilan de compétences vous aide à :
     • Clarifier un projet professionnel ou de formation.
     • Préparer une reconversion ou une évolution de carrière.
     • Identifier vos points forts et axes d'amélioration.
     • Mieux comprendre le marché de l'emploi et vos opportunités.
3. Qui est éligible pour réaliser un bilan de compétences ?
   • Le bilan de compétences est accessible à :
     • Tous les salariés (CDI, CDD, intérimaires).
     • Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi.
     • Les travailleurs indépendants.
     • Les fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique.
4. Comment se déroule un bilan de compétences ?
   • Un bilan de compétences se déroule en trois phases :
     • Phase préliminaire : Entretien initial pour analyser la demande, exposer les modalités de déroulement et définir les objectifs.
     • Phase d'investigation : Analyse approfondie des compétences et intérêts, tests d'aptitudes, entretiens et recherches documentaires.
     • Phase de conclusion : Synthèse des résultats, élaboration d'un plan d'action, et accompagnement vers la mise en œuvre des étapes identifiées.
5. Combien de temps dure un bilan de compétences ?
   • Le bilan de compétences dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (6 à 8 semaines généralement), pour permettre une réflexion approfondie.
6. Est-ce que le bilan de compétences est pris en charge financièrement ?
   • Oui, le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, tels que :
     • Le CPF (Compte Personnel de Formation).
     • Le plan de développement des compétences de l'entreprise.
     • France Travail pour les demandeurs d'emploi.
     • Les fonds d’assurance formation pour les travailleurs indépendants.
7. Dois-je informer mon employeur si je souhaite réaliser un bilan de compétences ?
   • Si le bilan est réalisé pendant le temps de travail et financé par l'employeur ou via le CPF, il est nécessaire d'en informer votre employeur. Si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, vous n'avez pas besoin de le notifier à votre employeur.
8. Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
   • Le bilan de compétences est strictement confidentiel. Les informations recueillies lors du bilan ne sont communiquées à aucun tiers sans votre accord explicite. Vos résultats vous appartiennent et ne seront pas divulgués sans votre consentement.